随着时代的发展,社会和人们的需求也在不断地发生着变化,对于企业和员工的自身要求也越来越高,因此很多企业会进行员工职业素养培训来提升员工自身素质和技术水平。接下来由杭州博为拓展的小编为大家介绍一下，在进行员工职业素养培训时哪些是重点呢。
1. 敬业素质。爱岗敬业，就是要为自己而工作，把工作的事情当做是自己的事。不管过去将来和现在，爱岗敬业始终是优秀员工的重要职业素养。
2. 忠诚度。"成大事者，必有死士相随。"拿破仑曾经说过，“不想当元帅的士兵就不是好士兵。不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”
世界500强选人用人育人及留人的重要标准就是员工的忠诚度。企业是舞台，有能力才能在适合的舞台上发光发亮。忠于自己的岗位职责、忠于事业，让自己的职业与事业、和公司一起结合发展。
3. 责任心。清楚责任才能更好的承担责任，员工应该认清自己的工作角色三要素：工作岗位职责、工作作用以及应当承担的责任，能够承担多大的责任，就有多大的成功。
4. 团队协作。三人行，必有我师焉。只有完美的团队、没有完美的个人。向狼学习团队协作：在团队里互相尊重，彼此真诚，用合适的方式同他人沟通与合作，学会服从领导和领导他人。
企业之间的竞争也是员工素质的竞争，以上就是对进行员工职业素养培训时需要重点关注的的几点介绍，给大家参考。
为您提供：跑男、疯狂指压板、企业趣味运动会、真人cs、凝聚力拓展、野外烧烤、疯狂赛车、亲子拓展、攀岩、城市定向、城市生存等专业定制课程，是企业的好帮手。
一、专业化的培训师资源
》培训师证书：中国科学院探险协会会员、青少年素质教练资、深体验式培训师，中国人力资源和社会保障部培训中级培训师证书。
》培训师风格：擅长高端管理及体验类课程，激情高亢，风趣幽默，将中国几千年古文化与国内外经典案例相结合，研发出一系列体验与互动式管理培训课程。运用学习的特点，根据认知心理学，组织行为学，神经学，教练术三阶段、NLP等理论开发培训课程，课程以趣味性、实用性、实效性著称。课程包括：案例分析、角色演练、游戏感悟。
》培训师优势：具备10年以上的带团经验，控场能力强，精通企业管理和组织行为学的培训专家，可以满足不同客户需要。
二、拓展基地专业化的安全保障
杭州博为选定的拓展基地，均经过公司培训部多次的严格实地考察、现场实际操作及其亲自测试，在核实对方设施及器械都是经过CE和UIAA的基础上，最后签订长期的合作协议。我们的拓展培训基地以长三角为主，其他地区为辅，辐射全国。
三、拓展项目及流程的安全保障
我们公司所选定的户外拓展培训项目，均经过实际的安全测试，在操作流程、操作要领、尤其是关键步骤的掌控上，均达到国家级规范要求。完善的安全管理体系、登协合格的专业安全教练、由经验丰富的教练带队、有安全的设施保障、随时随地的安全意识、国际的器材装备、严格规范的操作方法、多年积累的实战经验、购买团队意外保险。
