对于现在的企业来说，最缺少的就是领导力了，所以很多时候，公司老总都会让中层管理者参加一些拓展培训，从而市场上的培训机构也多了起来，那领导力拓展培训可以给我带什么呢?
1、思维上的改变
对于现代化管理模式，领导者不同于一般管理者。企业需要制度，但不能够靠制度压人，管理是靠制度管理，但是要提高团队整体战斗力却需要知人善用，发挥每个个体的潜力，激发个体的激情，从而造就团队的成功。
从调查得出，下属在相对稳定的状态下，需要两样东西：希望和公平，当你满足了他们的要求，他们对团队的归属感就会加强，就会努力。领导者需要有造梦的能力，让下属有动力源泉。下属需要任何事情都公平对待，这就要求领导者保护好下属的权利，对于制度的执行不偏不倚，使个人对于团队利益没有排斥心理。
要懂得肯定别人，并且要表现出来。下属非常需要尊重，需要理解，所以要留住下属的心，必须先肯定他的成绩。要保护好员工的热情，让每个人都有话语权。你可以不采纳，但要让人把话说完。做为领导者尤其不能端着。你只会增值或贬值，永远不会保值，所以你要培养能够代替你的人。
2、让下属愿意追随自己
你身为领导者，就背负着下属的信任与期待。领导力的核心是你能够影响多少人，而不是你权力有多大。
如何去营造爱的氛围，快乐工作的氛围，需要靠你的智慧。员工只需要30%的努力便可以做好自己的工作，如何把员工的激情调动到80%到90%?
领导力其实就是个人的魅力，如何让自己充满激情与智慧，如何让自己为自己的团队造就一个美梦，从而带动那些人能够自愿追随你为之而奋斗。
通过小编对领导力拓展培训的讲解，朋友们该知道它可以给我们带来什么了吧，如果你也想尽快的提升自己，成为人们都愿意追随的领导人，那就来杭州博为拓展提升自己吧。
我们承诺：
一、专业化的培训师资源
》培训师证书：中国科学院探险协会会员、青少年素质教练资、深体验式培训师，中国人力资源和社会保障部培训中级培训师证书。
》培训师风格：擅长高端管理及体验类课程，激情高亢，风趣幽默，将中国几千年古文化与国内外经典案例相结合，研发出一系列体验与互动式管理培训课程。运用学习的特点，根据认知心理学，组织行为学，神经学，教练术三阶段、NLP等理论开发培训课程，课程以趣味性、实用性、实效性著称。课程包括：案例分析、角色演练、游戏感悟。
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二、拓展基地专业化的安全保障
杭州博为选定的拓展基地，均经过公司培训部多次的严格实地考察、现场实际操作及其亲自测试，在核实对方设施及器械都是经过CE和UIAA的基础上，较后签订长期的合作协议。我们的拓展培训基地以长三角为主，其他地区为辅，辐射全国。
三、拓展项目及流程的安全保障
我们公司所选定的户外拓展培训项目，均经过实际的安全测试，在操作流程、操作要领、尤其是关键步骤的掌控上，均达到规范要求。完善的安全管理体系、登协合格的专业安全教练、由经验丰富的教练带队、有安全的设施保障、随时随地的安全意识、国际的器材装备、严格规范的操作方法、多年积累的实战经验、购买团队意外保险。
