杭州新员工团建：新员工团建不是一门选修课，而是一门必修课。上好这门必修课，也许需要我们花很多的心思。但创造的这些体验和经历，却是他们感受公司文化与融入集体最好、最直接的方法。新员工团建帮助新员工们寻找到前进的同一方向，感受来自群体的认同感。这些都有助于新员工未来能快速在公司融入产生价值。
杭州入职培训团建：入职培训团建帮助新人完成从学校学生到公司职员的身份及心理转变，加强了解沟通、合作意识，培养团队精神;培养积极向上的心态和自我管理的能力。达到认识、认同团队、融入团队的目的;减少新人的启动成本，降低新人在试用期内的离职率;让新人感觉受团队的温度，全面增强新人归属感，创造新人融入团队兴奋感;提高自我控制、管理能力，从容应对压力与挑战;新人能够更好地理解团队的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;帮助新员工建立合理工作预期，正确工作态度和工作满意度，并使新员工对组织有正面的预期;培养新员工主动沟通、主动配合工作;培养新员工毅力、勇气、责任心、团队荣誉感;强化新员工探索精神与创新意识，培养新员工进取心。为使新员工尽快了解公司文化，快速融入企业团队，让新员工认识到团队合作的重要性，可以通过开展新员工拓展培训课程来解决新员工对环境不适应的问题。
杭州入职培训团建流程表：
08:20-09:00 公司楼下集合，乘车前往拓展基地
09:00-09:40 新人助跑项目(一)团队组建：破冰分组、团队建设、团队风采展示
09:40-11:00 新人助跑项目(二)高空抓杠：个人挑战，增强抗压能力
11:00-12:00 新人助跑项目(三)信任背摔：团队信任、责任
12:00-13:00 补充能量www.
13:00-13:30 新人融入项目(四)团队热身游戏
13:30-15:00 新人融入项目(五)人生拍卖会：验团队组织协调能力，分工协作
15:00-16:30 新人融入项目(六)我们是一家人：激发团队潜能、团队荣誉感
16:30-17:30 经验分享，培训总结，培训效果评估，树立“大团队”观念!
17:30-17:35 合影留念
17:35- 团队返程：依依不舍 满载而归
杭州公司部门团建拓展活动，公司部门团建有没有必要?部门团建活动的意义在哪里?小编想给有些公司确实还不能意识到团建意义和影响的HR们一些建议，接下来我们来分享部门团建的意义，希望能帮助到大家。
第一，团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。
第二，可以提升团队凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。
第三，能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。
第四，还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。
