杭州40人团建旅游/40人休闲团建/40人团建拓展报价

　　杭州40人团建旅游/40人休闲团建/40人团建拓展报价

　　杭州40人团建旅游：顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。优点：好玩、有趣比较利于放松这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。缺点：效果难以把控不像是一次团建旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

　　杭州40人休闲团建：休闲类团建的定义是相对于我们日常所说的正统或正式的团建而言的一种更加柔性和非正式但却有组织有体系的团建模式。我们从以下的3点来全维解读休闲的主题团建到底是什么?第一，明确界限，休闲团建不是旅游;第二，框定基调，是以更多柔性的体验方式为主;第三，设计逻辑，带有明确的团队建设的诉求和目标，绝非纯娱乐。简单的休闲团建的三步走。第一：明确想要的调性或者是团建的风格类型以保证大方向。第二：结合内部的需求寻找专业的机构系统策划方案并敲定。第三：项目落地前的细节核对以及项目中可能出现的情况作及时预案。

　　杭州40人团建拓展报价：好的团建拓展能促进人与人之间的认识和了解，促进团队之间的情感，激发员工的积极性，锻炼员工良好的身体素质和坚强的意志力。

　　(1)在户外拓展训练活动中，许多的项目，一个人是无力完成的。这时，团队的合作能力就成为了项目完成的关键。而在团队努力下，队员们完成项目的时候，一种团队合作完成一个项目后的满足感就油然而生。整个团队的氛围就变得更加融洽，互相协作更加默契。

　　(2)、培养对公司的归属感 归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助下，体验了属于自己，同样也属于大家的成功。在过程中，队员会为所在的集体而骄傲，也会为所在的集体而自豪，这就大大增加了队员对团队的归属感。

　　(3)、上下级的沟通不在复杂 在拓展训练活动中，除了教官以外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。

　　(4)、新人适应公司更加容易 新来的员工在过渡期内，会根据自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在破冰拓展训练项目中，既可以快速消除新人的担忧，也可以让他们尽快融入公司。

　　团建除了拓展活动，提高员工的凝聚力外还有一种模式就是户外徒步，徒步能增强员工的身体素质，只有好的身体素质才能让员工为公司创造出更大的价值。现在很多的公司除了每年一到两次的拓展培训，也增加了不定期的户外徒步活动，让更多的员工参与进来，锻炼身体。